加特可（廣州）自動變速箱有限公司

新事業推進擔當/主管

■崗位職責：
1.負責電驅動商品的企畫和競品調查（市場分析、部分技術動向調查、政策法規調查及商品企劃提案等）；
2.新事業的發掘（電驅動意向客戶開拓、新行業事業開拓、商務洽談、合同談判等）；
3.負責現有電驅動事業的商務業務（合同簽定、商務談判等）、部分技術檢討和市場調查；
4.負責技術會議（研討會，車展，峰會）等內容的聽取總結歸納以及在公司內部的報告。

■任職要求：
1.年齡23~40歲；
2.本科及以上學歷，車輛工程等機械類理工科專業優先；
3.有1年以上汽車行業工作經驗，有相關行業電驅系統或電機控制工作經驗者優先；
4.掌握熱、機械、電磁、電子領域的專業知識。熟悉電動汽車的電驅系統、電機及逆變器構造知識者優先；
5.日語或英語達到可在工作中運用的水平；
6.熟練運用OFFICE系列軟件，具備數據圖表處理能力，有MATLAB/Simulink建模經驗優先；
7.有較好的數字運算能力、溝通協調能力、團隊合作能力與靈活變通性。有一定的判斷推理能力與組織能力。

■福利待遇：
薪資范圍：綜合參考稅前年薪15萬~20萬（根據實際能力而定，含基本薪資、固定補貼、在職激勵金等）
工作時間：5天8小時工作制，8：00-17：00，午休1小時，超出時間按勞動法規定支付加班費（具體參照公司商務日歷）。
有薪年假：按照國家法律規定，給予有薪年假
福利假：在國家法定假期的基礎上，公司額外給予福利假
免費食宿：公司免費提供出勤日1日3餐及免費住宿(水電費需自付）
通勤車：根據員工居住地提供不同線路的通勤車，免費乘坐
在職激勵金：可根據公司業績發放在職激勵金（不固定）
社會保險：養老、失業、工傷、生育、醫療保險、住房公積金及補充醫療保險
住房公積金：公司按比例為員工繳納公積金（12%）
健康管理：每年免費體檢1次
其他：高溫補貼，工齡補貼，生活補貼，水電費補貼，節日禮金，通信補貼，旅游補貼等
完善的考核、調薪、晉升、培訓體系
考核：每年對上一年度的勝任能力及業績進行考核
調薪：每年1次
晉升：完善的內部晉升渠道，從員工中選取優秀者進行晉升
培訓：完善的人才開發及培訓體系
*其他福利待遇按制度執行

在線應聘 51應聘

招聘職位：	開發技術擔當/主管
姓名：
電話：
郵箱：
上傳簡歷：	支持格式：doc\|docx\|pdf

總經理致辭

加特可集團

加特可廣州

理念文化

汽車智腦 CVT

主要產品

活動新聞

公告信息

環境質量方針

CSR 企業社會責任

月刊

年刊

招聘職位

關聯公司

加特可株式會社

加特可蘇州

更多據點